What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with an EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to complete employee onboarding in minutes.

What are the benefits of using an Employer of Record (EOR)?

An employer of record simplifies global hiring. The main benefits we see from customers include faster time-to-hire, reduced compliance risks, and lower operational overhead for global hiring.

When should I use an employer of record (EOR)?

An employer of record is typically used when a company wants to hire or manage talent in a country where they don't have a legal entity.

G-P EOR

Apportez rapidité, conformité et confiance à l'embauche mondiale avec le portage salarial (EOR) de G-P

Recrutez et gérez des collaborateurs dans plus de 180 pays sans créer d’entité juridique locale. G-P EOR™ réduit les délais, les complexités et les risques de non-conformité liés au recrutement international afin de soutenir le déploiement de votre stratégie.

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Les entreprises, petites et grandes, lui font confiance partout dans le monde.

Constituez et gérez des équipes internationales avec G-P EOR™

Une entrée plus rapide sur le marché

Go from offer to compliant onboarding in under one day. Hire global talent without setting up entities that slow you down.

Accès aux talents internationaux

Développez votre présence à l’international et recrutez des talents de haut niveau partout dans le monde sans les coûts ni la complexité liés à la création d’entités juridiques.

Fusions et acquisitions

Intégrez vos équipes pendant et après une transaction afin d’assurer une transition fluide et conforme de la paie et des avantages sociaux.

Liquidation de l’entité

Réduisez votre charge administrative et simplifiez la transition entre vos entités juridiques et les nôtres. Concentrez-vous sur vos priorités stratégiques pendant que nous prenons en charge les obligations juridiques et réglementaires.

Conversion de prestataire

Réduisez les erreurs de classification en convertissant des prestataires indépendants en collaborateurs à temps plein, tout en maîtrisant les coûts et en garantissant la conformité juridique.

Relocalisation des employés

Permettez à vos collaborateurs de s’installer à l’international ou affectez-les à des projets stratégiques, sans avoir à créer d’entités juridiques.

Conçu pour gérer la complexité de l’emploi à l’international

Forts de plus de 13 ans d’expertise en matière d’emploi à l’international, nous avons conçu G-P EOR™ pour vous offrir le niveau de conformité et l’expertise locale nécessaires afin de développer vos activités à l’international en toute confiance.

Solutions internationales pour les entreprises mobile

Contrats conformes intégrés

Générez des contrats de travail conformes aux réglementations locales dans plus de 180 pays. Notre Global Compliance Engine propriétaire est intégré à chaque étape afin d’identifier les risques juridiques avant qu’ils ne surviennent.

Intégrez vos collaborateurs sans délai

Passez de l’offre à l’intégration jusqu’à 87 % plus rapidement grâce à une IA en libre-service qui vous guide et réduit les tâches manuelles.

Proposez des avantages sociaux compétitifs au niveau local

Attirez et fidélisez les talents grâce à des avantages sociaux conformes aux normes et réglementations locales. Des avantages sociaux de qualité pour eux. Une conformité complète pour votre entreprise.

Simplifiez la gestion de la paie

Gérez des paiements fiables dans plus de 150 devises tout en réduisant les tâches manuelles, les erreurs et la charge administrative.

Des informations plus pertinentes pour les rapports et les analyses

Accédez à des données en temps réel sur vos opérations grâce à des rapports personnalisés. De l’analyse de vos données RH à l’exécution de vos tâches, G-P Assist vous aide à agir plus rapidement tout en réduisant le recours aux interventions manuelles.

Obtenez des conseils instantanés avec G-P Assist

Accédez à des réponses en temps réel sur les RH, l’emploi et la paie dans plus de 180 pays afin de réduire les incertitudes et d’éviter les erreurs coûteuses.

FORFAITS

Choisissez l’offre la mieux adaptée à vos besoins

G-P EOR Core™

Toutes les technologies essentielles, les outils RH et l’expertise en portage salarial (EOR) nécessaires pour embaucher et gérer en toute conformité des équipes dans plus de 180 pays.

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G-P EOR Prime™

Faites passer vos projets d’expansion au niveau supérieur avec davantage d’outils et de conseils et un accès à des services de conseil exclusifs.

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portage salarial (EOR)

Gestion des intégrations et des départs

Vérification de la légalité de l’autorisation de travail

Logiciel de rédaction de contrats de travail

Mises à jour des contrats de travail

Avantages sociaux

Intégration en bloc

Support RH

Soutien des employés par les RH

Gestion de la paie

Gestion des frais professionnels et du temps

Intégration de la gestion du capital humain et accès aux interfaces de programmation

Analyse des avantages sociaux

Options de paiement flexibles

Modifications de la gestion de la paie en masse

Outils de pointe

Connaissances sur l’expansion des activités

Rapports et analyses

Création de rapports personnalisés

Détails des rapports de frais professionnels

Hub de réussite client

Équipe de support client

Assistance 24/7 via G-P Assist

Responsable dédié à la réussite client

Examen trimestriel des comptes

Accès aux équipes des ressources humaines et juridique de G-P

Modules complémentaires facultatifs

Services de recrutement

Exécution des contrats de travail

Vérification des antécédents*

Aide à l’obtention de visas*

Gestion de la paie en actions*

Programme d’aide aux employés*

Services de transition pour les fusions et les acquisitions*

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Matériel informatique*

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* Le service est disponible moyennant des frais pour les clients Core.

Témoignages de nos clients

« Notre équipe a convenu qu’il était crucial d’adopter une approche harmonieuse de l’emploi international... Nous avons étudié différents partenaires, et pour nous, collaborer avec G-P s’est avéré être la meilleure décision. Nous sommes vraiment satisfaits de ce choix. »

Daniela Zimmermann Responsable des ressources humaines chez Karger Publishers

« Recruter des talents internationaux via G-P est aussi simple qu’efficace.

Joe Dorant Directeur principal des opérations de vente chez Kraft Sports + Entertainment

« Nous avons choisi de travailler avec G-P après avoir travaillé avec un autre partenaire de portage salarial car G-P offre le soutien fiable dont nous avions besoin pour notre expansion internationale. » Leur plateforme est sécurisée et simplifie la facturation. »

Martha Angle Vice-président des ressources humaines mondiales chez OneStream Software

« Ayant collaboré avec deux autres prestataires de portage salarial (EOR) avant de nous associer à G-P, nous avons constaté que G-P couvrait le plus grand nombre de régions. »

Paula Im Senior HR Manager chez ProtoPie

Intégrations

Connectez facilement tous vos outils RH

Que vous utilisiez nos intégrations prêtes à l’emploi pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie, ou que vous créiez votre propre connexion grâce à nos API, vous bénéficiez de l’infrastructure nécessaire pour suivre le rythme de votre stratégie d’entreprise.

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FAQ

Foire Aux Questions

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